项目总结
1. 该工签雇主不用打广告,属于LMIA-exempt(不用申请劳工部市场建议书)。
2. 工签通常开始给1年,未来最长可以续期5-7年;
3. 加拿大公司和境外公司的关系可以是:母公司,子公司,分支机构或附属公司(parent, a subsidiary, a branch, or an affiliate) ;
4. 申请人在递交申请前需要在境外公司类似职位3年内全职工作1年以上,职位可以是:执行、管理和专业知识(executive, senior managerial, or specializedknowledge capacity);
5. 符合条件的申请最快2周获批;
6. 若是秘鲁人申请(秘鲁公民或者永久居民),递交申请前3年只需要6个月工作经验即可。
具体的申请条件
申请人目前由跨国公司雇用,并寻求进入该企业在加拿大的母公司,子公司,分支机构或附属公司(parent, a subsidiary, a branch, or an affiliate );
申请人预期在加拿大该公司工作至少18-24个月以上;
申请人将要工作的职位是:执行、高级管理或专业领域的职位 executive, senior managerial, or specialized knowledge capacity;
在开始提交申请前3年内,已被加拿大境外公司连续雇佣至少1年或以上类似的全职职位(累计兼职的不可以)。雇佣关系可以通过工资单或直接与公司签订合同等形式体现。延期最长可以达到5年或者7年(看具体职位);
若申请人在国内没有为该公司工作的全职工作经验,签证官也可以考虑:
为外国公司的工作年数;
这些职位的相似性;
兼职职位的程度(比如每周两天还是每周四天);
工签时间
初始工签:1年;
续期:需要提供加拿大和外国公司还是合格的关系,新公司上一年度不断地提供商品或服务; 新公司已雇佣人员;
若申请人达到工签的最长时限(执行或高级管理最长7年,专业人才最长5年),若他们还想继续申请该类别,则需要在外国公司全职工作1年后才能再次申请。
文件要求
确认申请人目前受加拿大境外的跨国企业雇用,并寻求在加拿大的该企业的母公司,子公司,分公司或附属公司工作;
确认申请人已经在递交申请前3年为加拿大境外的企业全职工作超过1年以上,需要在相似的职位上,文件通过工资单或合同等;
申请人的职位描述,比如行政或管理能力,或者专业知识,包括职位,职称,组织中的职位,职务说明等;
若申请人是通过专业人才来申请,则需要证明申请人具有此类知识并且在加拿大的职位需要此类知识;
加拿大该工作的职位描述(即职位,职称,组织所在地,职务说明);
预计在加拿大工作的时间,和
描述加拿大公司与外国公司之间的关系(移民官可以要求提供切实证据,以确定加拿大和外国公司的关系)。
一般而言,公司需要确保在加拿大有运营场所,特别是在用到专业知识的情况下。但是,在涉及高级管理人员或高级执行人员的特定情况下,新的初创公司可以暂时没有实际运营地址,而只是用律师的地址,直到管理人员可以购买或租赁运营场所。
公司必须为新的运营人员提供切合实际的计划。
公司必须具备在加拿大开展业务并为员工支付薪水的财务能力。
若职位是高管或经理时,公司必须证明它的规模足以支持执行或管理职能。
若职位是专业人才时,公司必须证明它有望开展业务; 并且确保管理层在加拿大业务部门指导工作。
1. 两间公司需要持续有业务往来:开展业务是指由加拿大和国外的母公司,分支机构,子公司或分支机构定期,系统地持续地提供商品和/或服务。不包含在加拿大的代理商或办事处。
2.公司可以是各种形式,也包含非营利性机构,只要是法律实体,但所有权和控制权是建立合格的母公司,分支机构,子公司或分支机构关系的因素。所有权是指拥有完全权力和控制权的拥有权。控制是指指导实体管理和运营的权利和权力。
3. 不合格的业务关系包含基于合同,许可协议和特许经营协议的业务关系。公司之间基于诸如在另一家公司中拥有少量股票,交换产品或服务,许可或特许经营协议等因素的关联,不会在两家公司之间建立关联关系。
4. 寻求入境代表外国企业开设新办事处的申请人也可能有资格申请,需要确定在加拿大的企业有望担任管理或行政职位,或者如果具有专门知识的情况下,有望从事该工作。支持加拿大新业务的财务能力也应考虑在内。
5. 如何证明公司正在积极开展业务,文件包括:年度报告(针对上市公司),公司章程,损益表,合伙协议,营业执照,营业税申报表以及向加拿大海关和税务局注册为雇主,可能都会有用。
针对人群: 美国公民,墨西哥公民,智利公民,秘鲁人(包含永久居民);
雇佣要求: 过往3年有1年全职相似职位的工作经验,若是秘鲁居民和公民(根据加拿大-秘鲁协议),只需要6个月工作经验即可;
加拿大移民局推出的2周特快工签审理(two-week processing),项目名称叫:Global Skills Strategy (GSS),目的是更快地吸引全世界的高端人才到加拿大工作和定居,增强加拿大的竞争力。那么2周特快工签审理,究竟适合哪些人群呢?
第一类:不需要LMIA(劳工市场影响评估)的申请人,包括 Intracompany Transfer公司内部转换工签。 需要满足如下条件:
1. 加拿大境外提交申请;
2. 你的工作是NOC 0类(管理类)或A类(专业类)
3. 雇主在移民局的雇主通道(Employ Portal)提交了job offer并支付了雇主费用;
注:国际经验类别(International Experience Canada)不适用该处理时间;
该类别适用于可以直接申请工签(LMIA豁免)的申请人,比如公司内部员工转换(Intra-company transfer)或访问学者(guest lecturer, visiting professor等)。这类申请比较简单,雇主不用打广告来申请LMIA,而且工签审理快至2周。
第二类:需要LMIA(劳工市场影响评估)的申请人,需要满足如下条件:
1. 加拿大境外提交申请;
2. 获得LMIA 批准,且该LMIA是通过全球人才计划(Global Talent Stream)项目-我们在文章下面会介绍全球人才计划项目。
第三类:在上面提到的2种类别的申请人的配偶和孩子的签证,包括他们的旅游、学签或工签申请也适用于该时间(2周),不过他们的申请需要和您的申请同时递交。
要符合2周特快审理的时间,申请人需要:
境外网上申请(留意,必须网上递交,纸质递交不适用,而且申请人申请时不能在加拿大境内,必须在加拿大境外);
递交全套完整文件,要留意每个国家可能会对不同的签证申请有些特殊的规定,要确保递交规定的所有必须文件。
提交体检证明(若适用)
提交无犯罪证明(若适用)
支付申请费
递交申请的2周内按照指引提交生物指纹信息(Biometrics)
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