2022 年 11 月 25 日加拿大就业和社会发展部于温哥华发布消息，宣布从2022年 12 月 18 日开始将 EI（就业保险） 疾病津贴从 15 周永久延长至 26 周。

EI 疾病津贴的变更每年将为大约 169,000 名加拿大人提供额外的时间和灵活性来康复，以便他们在生病、受伤或隔离后可以重返工作岗位。

符合条件并在 2022 年 12 月 18 日或之后提出新申请的个人如果生病并且需要这段时间康复，将能够获得最多 26 周的 EI 疾病津贴。EI 疾病津贴按申请人平均每周可参保收入的 55% 支付，2022 年的最高津贴额为每周 638 加元。

为了与这一变化保持一致，根据《加拿大劳动法》，受联邦监管的私营部门雇员可享受的最长无薪病假时间也将从 17 周增加到 27 周。这一变化将在延长 EI 疾病津贴的同一天生效，并将确保员工在领取延长的 EI 疾病津贴的同时有权休无薪工作保障假。

EI 疾病津贴旨在作为一项短期收入替代措施，并将继续补充加拿大工人可获得的一系列其他长期疾病和残疾支持，包括加拿大退休金计划残疾津贴、通过私人和雇主保险提供的福利、以及各省和地区提供的支持。

延长 EI 疾病津贴是政府改革 EI 计划的更广泛承诺的一部分。2021 年 8 月，政府开始了为期两年的 EI 改革咨询，以建立更灵活、更公平、更适合当今工人需求的 EI 计划。政府目前正在分析磋商期间从利益攸关方收到的意见。他们的见解有助于为 EI 计划的现代化设计和前进道路提供信息。

谁有资格申请EI疾病津贴？

EI疾病津贴又称病假EI(EI sick-leave benefits)，即因患病而无法继续工作的失业保险。无论是企业雇员还是加入EI系统的自雇人士，如果因为疾病原因无法继续工作，且满足每周所赚收入只有原来40%或更少，以及在申请前一年内工作时间最少420小时或者自雇人士在申请前最少有12个月加入EI系统，就有资格申请EI（最新申请资格请查询政府官网）。

政府建议申请人尽快申请，如果在工作的最后一天等待了超过四周时间，可能就意味着申请失败。

按照EI常规规定，申请人申请成功后有一周的等候期，即领取EI日期从失去工作后的第二个星期计算。

要闻速览

2019-2020 年，EI 疾病津贴为大约 421,140 名申请人提供了 19 亿加元的支持。同年，34% 的领取者用完了他们有权享受的整整 15 周的福利。

在 2020-2021 年，即疫情的第一年，加拿大政府向超过 450,000 名EI疾病津贴申请人提供了近 20 亿加元的 EI 疾病津贴。

EI 疾病津贴评估报告的结果表明，大多数申请人人 (87%) 报告在生病、受伤或隔离后的第一年内重返工作岗位。大多数在使用完 15 周的 EI 疾病津贴后重返工作岗位的申请人都是在 EI 疾病津贴索赔结束后的前 10 周内这样做的。

自 2022 年 12 月 1 日起，受联邦监管的私营部门雇员也将开始累积每年最多 10 天的带薪病假。

加拿大的高福利再次得到印证。虽说羊毛出在羊身上，但能取之于民、用之于民、并能为有需要的百姓提供高福利，加拿大政府确实值得被再次点赞！