2月12日，加拿大就业、劳动力发展和官方语言部长Randy Boissonnault 宣布启动“升级技能”推广活动，向加拿大人通报可用于帮助他们获得在当今劳动力市场取得成功所需技能的财务支持和发展计划。 该活动将于2024 年 2 月 5 日至 3 月 31 日期间开展，针对希望开始职业生涯的青少年（18至 24 岁）以及希望提高技能或改善职业生涯的成年人（25至 54 岁）

该活动将通过社交媒体、网络、广播媒体等多种传媒方式推广，并将受益群体引导至Canada.ca/develop-your-skills——一个加拿大人可以从中受益的资源信息库，包括:

-经济援助，例如加拿大学生经济援助计划、加拿大学徒贷款和学徒补助金；

-教育储蓄福利，例如加拿大教育储蓄补助金和加拿大学习债券；

-青年志愿者服务和工作实习机会；

-发展计划，包括成功技能计划，帮助加拿大人培养基础和可转移技能；

-支持新移民顺利完成学历认证流程并获得加拿大工作经验；和

-求职工具，包括一个求职库，其中包含加拿大各地与特定技能和知识兼容的数千个职位列表。

该活动将帮助有需要的加拿大人克服就业障碍并获得宝贵的工作技能和经验，为今后的工作做好准备。

据官方数据统计，2023年12月，加拿大有70.6万个职位空缺，120万加拿大人失业。影响因素包括：

1. 人口老龄化——超过五分之一的加拿大劳动力（21.8%）接近退休年龄（55至64岁），这是加拿大人口普查历史上的最高水平。

2. 技术进步——在COVID-19 疫情开始之前，数字化和自动化已经顺利进行。现在对具有数字化自动化技能的人才需求量很大。

3. 灵活性——2023年，20.1% 的员工在家工作，而2016 年这一比例仅为7.1%。越来越多的员工拥有灵活的工作安排，现在将其作为求职标准的一部分。

4. 缺乏高度专业化的工人——在许多部门，职位空缺可能是由于缺乏高度专业化的工人造成的。根据加拿大商业状况调查，2023年第二季度，企业将招聘熟练员工视为仅次于通货膨胀的第二大最具挑战性的预期障碍。

5. 新移民工作经验和证书认可——在过去五年内抵达加拿大并拥有海外工作经验或高等教育证书的新移民中，近十分之六（58.2%）的人面临找工作困难。最常见的困难是没有足够的加拿大工作经验（22.7%）、在就业市场没有联系（20.3%）以及缺乏足够的加拿大推荐信（18.5%）。